结论：离职后，劳动者通常有权直接要求用人单位支付应得的工资报酬，但具体能否立即拿到工资以及是否会面临其他问题，需根据离职的具体情况、用人单位的规章制度以及双方的约定等多种因素来综合判断。

详细分析：

1. 法律依据与工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否离职，只要其提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对劳动者离职后工资支付的基本要求。

2. 离职后能否立即拿到工资：

   • 一般情况：对于管理规范、财务流程健全的企业，通常会在员工离职手续办理完毕后立即支付工资，特别是大型企业和注重员工关系的公司。若员工依据劳动合同法相关规定提前通知用人单位解除劳动合同，或用人单位存在过错导致劳动者随时解除劳动合同，用人单位应当立即支付工资。
   • 特殊情况：部分企业由于财务制度和流程较为复杂，可能无法在离职当天发放工资，而是遵循既定的工资发放周期。此外，如果员工离职时工作交接不顺利，存在重要资料未移交、业务未结清等情况，企业可能会暂时扣留工资，待交接完成后再发放。但需注意，这不能成为无限期拖欠工资的理由。如果双方在劳动合同中或离职时有其他关于工资结算的特别约定，如约定的工资结算周期或特殊支付方式，那么需要按照约定来执行。

3. 未按规定程序辞职的影响：

   • 若劳动者未提前通知用人单位擅自离职，且该行为导致用人单位经济损失（如工作交接不畅、业务延误等），根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
   • 未按规定程序辞职可能导致用人单位对工资结算产生抵触，进而造成工资发放不及时。虽然劳动者可通过法律途径维权，但这将增加时间和精力成本。

4. 维权途径：

   • 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其尽快支付工资。这是最直接且成本最低的解决方式。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。如果仲裁裁决仍不满意，可以进一步向人民法院提起诉讼。

建议与总结：

• 劳动者在离职时，应尽量遵循法定程序，提前通知用人单位并妥善完成工作交接，以确保工资的顺利领取。
• 如果遇到用人单位拒付工资或存在其他违法行为，劳动者应依法维护自己的权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径追讨工资。
• 在处理这类纠纷时，劳动者应妥善保留与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等相关证据，这些证据将有助于证明劳动者的主张，提高维权的成功率。

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