结论：欠工资扣货物一般是违法的，具体分析如下：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者合法权益的基本法律原则，意味着用人单位必须按照约定的时间和方式支付工资，不能以任何理由克扣或拖欠。
   • 若用人单位因欠工资而扣留货物，这实际上是一种变相的克扣或拖欠工资行为，违反了上述法律规定。

2. 法律后果层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果用人单位因欠工资而扣留货物，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位按时足额支付工资，并可能获得经济补偿和赔偿金。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，如果用人单位欠工资，劳动者应首先与用人单位协商解决，要求按时足额支付工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构会依法进行调查和处理，确保劳动者的权益得到保障。

建议：

• 作为劳动者，如果遇到用人单位欠工资并扣留货物的情况，应保持冷静，不要与用人单位发生冲突。
• 及时收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在投诉或申请劳动仲裁时提供有力支持。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。