离职后重新返回公司，工龄是否累计需根据具体情况分析，主要取决于离职原因、单位规定、劳动者与单位的协商结果以及可能存在的法律特殊规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、工龄的基本概念
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它分为一般工龄和本企业工龄两种。一般工龄是指劳动者整个职业生涯的工作时间，而本企业工龄则是指劳动者在某一固定公司或机构中连续工作的时间。
二、一般情况下工龄的计算
重新计算：
- 如果员工因个人原因（如家庭问题、职业发展等）主动辞职，并随后重新被原公司录用，通常情况下，新的工龄从重新入职之日起计算，之前的工龄不累计。这是因为工龄的连续性要求劳动者在同一用人单位持续工作，而主动辞职中断了这种连续性。例如，小张因个人发展规划于2020年1月从甲公司辞职，2021年6月又重新回到甲公司，那么他在甲公司的本企业工龄从2021年6月开始重新计算。
连续计算（特殊情况）：
- 若离职是由于原公司的安排，如业务调整、关联公司调动等，且原公司未支付经济补偿，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。这种情况下，工龄是连续计算的。
三、特殊情况下的工龄累计
存在关联关系：
- 如果原公司与新入职的公司之间存在关联关系，如母子公司、总分公司等，且工作内容、岗位等具有连贯性，符合一定条件时，工龄可能被认定为累计计算。这通常取决于公司的具体规定和劳动合同的约定。
因企业原因离职再入职：
- 如劳动者因企业原因（如企业生产经营调整导致下岗待业后重新招用）离职再入职，离职前的工龄一般应连续计算，以保护劳动者权益。这种情况下，工龄的连续性得到了法律的认可。
地区特殊规定：
- 部分地区（如深圳）有特殊规定，如解除或终止劳动合同后六个月内重新签订劳动合同，且未因违反《中华人民共和国劳动合同法》被解除合同，原单位工作年限应连续计算。这体现了地区性法规对工龄计算的特殊影响。
四、公司政策与劳动合同的影响
除了上述基本规则外，公司政策和劳动合同中的具体条款也会对工龄的计算产生影响。有些公司可能采取更灵活的政策，如规定在一定时间内（如一年内）重新加入的员工，其之前的工龄可以部分或全部计入新的工龄中。因此，员工在离职后重返公司前，应仔细查阅公司相关规定或咨询人力资源部门，了解具体的工龄计算政策。
五、法律建议
了解公司政策：
- 在离职前或重新入职前，员工应主动了解公司的工龄计算政策，包括是否累计、累计的条件等。这有助于员工在重新入职时做出更明智的决策。
签订明确协议：
- 如果员工希望离职后的工龄能够累计计算，可以与公司在重新入职时签订特别协议，明确约定工龄的连续计算方式。这有助于避免后续纠纷。
关注法律变化：
- 员工应关注劳动法律法规的变化，特别是与工龄计算相关的规定。这有助于员工在维护自身权益时做到有法可依。
总结：离职后重新返回公司，工龄是否累计是一个复杂的问题，需综合考虑多种因素。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。