用个人账户发工资是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法性分析
一般情况：
- 在常规操作下，公司或个体工商户应当使用对公账户来发放工资，这是为了确保资金的合法合规使用，并便于监管和审计。然而，法律并未明确禁止使用个人账户发放工资，因此，在特定情况下，使用个人账户发工资并不直接构成违法行为。
特殊情况下的合法性：
- 个体工商户：对于个体工商户而言，由于其以经营者个人名义经营，使用个人账户发放工资，并依法进行纳税申报等，是合法的。但需注意，这并不意味着可以随意使用个人账户，仍需确保财务记录的准确性和完整性。
- 公司临时过渡：在公司银行对公账户临时故障无法正常使用时，短期内使用老板或财务人员私人银行卡代发工资，并且后续及时恢复对公账户发放、有完备的财务记录并能说明资金来源和去向，这种操作通常不被视为违法。
- 委托个人代发：在某些情况下，公司可能委托个人代发工资，如通过第三方支付平台或个人账户进行转账。这种情况下，如果公司能够确保税务合规、工资支付记录规范，并且与代发人之间有明确的委托协议，那么这种操作也是合法的。
二、潜在风险与不合规情形
尽管在特定情况下使用个人账户发工资可能不违法，但这种做法仍存在诸多潜在风险和不合规情形，主要包括：
税务风险：
- 使用个人账户发放工资可能导致工资支出在账面上不清晰，使税务机关难以准确核实企业的经营成本和应纳税所得额。若被查实存在偷逃税行为，公司将面临补缴税款、滞纳金及高额罚款，甚至刑事责任。
劳动纠纷风险：
- 长期使用个人账户发工资可能导致工资支付记录不规范，增加劳动纠纷的风险。一旦发生纠纷，劳动者可能面临举证困难，影响权益维护。同时，公司也可能因无法提供规范的工资支付记录而承担不利后果。
财务合规风险：
- 使用个人账户发放工资可能导致公司财务账目混乱，公私财产不分。这不仅违反了企业财务管理制度的要求，还可能导致资金被挪用、被盗等风险。此外，对于特定行业或企业（如金融、证券等），有严格的财务管理制度要求，必须通过银行等正规渠道发放工资。
洗钱与其他非法活动风险：
- 如果该个人账户涉及其他非法资金往来，还可能产生洗钱等更为严重的法律问题。
三、合规建议
为避免上述潜在风险，建议采取以下合规措施：
优先使用正规银行账户：为确保工资发放的透明度和合规性，公司应优先考虑通过正规银行账户发放工资。
完善财务记录：无论使用对公账户还是个人账户发放工资，都应保持准确、完整的财务记录，以便在需要时提供证明。这包括工资支付记录、税务申报记录等。
依法纳税申报：按照税法规定进行纳税申报和缴纳税款，避免偷逃税行为。公司应确保税务合规，不得逃避个税代扣代缴义务或其他相关税费。
加强内部管理：建立健全的内部管理制度和监督机制，确保资金的安全和合规使用。公司应加强对财务部门的管理和监督，防止资金被挪用或盗用。
明确委托协议：如果公司委托个人代发工资，应与代发人之间签订明确的委托协议，明确双方的权利和义务，确保工资支付的合规性和安全性。
总结来说，用个人账户发工资的合法性取决于具体操作是否符合相关法律法规和财务规范。在合规情况下，如特殊紧急情况且后续有完备财务记录，使用个人账户发工资可能不违法；但若存在逃税、规避劳动法律责任或财务混乱等情形，则面临严重的法律风险。因此，建议公司或个体工商户尽量遵循相关规定，使用对公账户来发放工资，并采取相应的规范操作措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。