工作了五天不给工资，用人单位的行为是违法的，你有权要求支付相应的报酬。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：
一、与用人单位协商
- 沟通方式：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，通过面谈、电话、邮件等方式，明确表达你对工资的诉求。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音、工作记录等证据，这些将作为后续维权的重要依据。
二、收集并整理证据
为了更有效地维护自己的权益，你需要收集并整理以下证据：
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，证明你的出勤情况。
- 工作成果：如邮件、文件、项目报告等，证明你实际完成了工作任务。
- 沟通记录：催讨工资的短信、录音等，证明你曾向用人单位主张过权利。
- 其他证据：如同事证言（如有共同工作经历的同事）、工作证、工作服等，辅助证明劳动关系及欠薪事实。
三、向劳动监察部门投诉
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，你有权向当地的劳动监察部门投诉。
- 操作步骤：
- 携带身份证和相关证据材料，前往当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）提交投诉申请。
- 填写投诉表格，详细说明用人单位的信息和你未获得工资的具体情况。
- 劳动监察部门将对投诉进行调查核实，如果查证属实，将责令用人单位支付拖欠的工资，并可能处以罚款。
四、申请劳动仲裁
- 适用情况：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 操作步骤：
- 准备材料：包括劳动仲裁申请书、身份证明、工作证明、工资支付记录等相关证据材料。
- 提交申请：将准备好的材料提交给劳动争议仲裁委员会，并按照要求缴纳仲裁费用（如有）。
- 参加庭审：仲裁委员会会安排庭审时间，你需要按时参加并陈述自己的诉求和理由。
- 等待裁决结果：仲裁委员会会根据庭审情况和相关法律法规作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。
五、提起诉讼
- 适用情况：如果劳动仲裁结果仍然不能令你满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
- 注意事项：
- 诉讼过程可能较为复杂且耗时较长，你需要做好充分的准备。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。
- 如果经济困难且符合法律援助条件，你可以申请法律援助以获得专业法律人士的帮助。
六、其他建议
- 了解法律法规：主动学习相关的劳动法律法规，了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
- 寻求帮助：如果遇到困难或不确定如何处理的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的指导和帮助。
总结：面对工作了五天不给工资的情况，你应保持冷静和理性，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。