结论前置：临时工工资发多了，一般情况下是需要退回去的，但具体是否需要退还以及退还的方式，需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：
从合同角度：
- 如果临时工与用人单位之间签订了劳动合同或劳务合同，并且合同中明确规定了工资的计算方式和支付标准，那么当工资发多时，临时工有义务按照合同约定退还多发的部分。因为合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力，双方都应遵守。
从不当得利角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。临时工工资发多，对于临时工而言，就构成了不当得利。因此，从法律原则上讲，临时工应当退还多发的工资。
从实际操作角度：
- 在实际操作中，如果临时工发现工资发多，应及时与用人单位沟通，说明情况，并协商退还方式。用人单位也应积极配合，核实情况，并按照规定程序处理。如果双方能够友好协商，达成一致意见，那么退还过程将会更加顺利。
特殊情况处理：
- 如果临时工认为多发工资是由于用人单位的过错导致的，比如计算错误、重复支付等，并且用人单位在发现后未及时采取措施纠正，那么临时工在退还工资时，可以要求用人单位承担一定的责任或给予一定的补偿。但这种情况需要具体分析，并且需要临时工提供充分的证据来支持自己的主张。
法律建议：
- 对于临时工而言，如果发现工资发多，建议及时与用人单位沟通，说明情况，并按照用人单位的要求退还多发的工资。如果用人单位拒绝退还或存在其他争议，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
- 对于用人单位而言，应加强工资管理，确保工资计算的准确性和支付的及时性。如果发现多发工资的情况，应及时与临时工沟通，并要求其退还多发的部分。同时，用人单位也可以考虑完善内部管理制度，避免类似情况的发生。
可能法律后果：
- 如果临时工拒绝退还多发的工资，用人单位可以通过法律途径追讨，比如向法院提起诉讼或申请仲裁。在这种情况下，临时工可能需要承担法律责任，包括退还多发的工资、支付利息或赔偿损失等。
总之，临时工工资发多了一般是需要退回去的，但具体是否需要退还以及退还的方式需根据实际情况和法律规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。