结论前置：劳务合同转正以后才能签是不正常的，劳动合同应在劳动者入职后一个月内签订，与是否转正并无关联。
详细分析如下：
劳动合同签订的时间要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。这一要求是自劳动者入职第一天起就存在的义务，而非等到劳动者转正后才需履行。具体来说，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，从劳动者开始工作的那一天算起，用人单位有一个月的时间来完成劳动合同的签订工作。
试用期与劳动合同的关系：
- 试用期是包含在劳动合同期限内的，是劳动合同的一个组成部分。因此，在试用期期间，员工与用人单位之间就已经存在了正式的劳动合同关系。当员工试用期满并符合转正条件时，他们会自动转为正式员工，此时并不需要重新签订劳动合同。
- 如果劳动合同中仅约定了试用期，那么该试用期将不成立，该期限将被视为劳动合同期限。在这种情况下，试用期结束后，员工同样自动成为正式员工，也无需重新签订劳动合同。
未签订劳动合同的法律后果：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性措施。
- 如果超过一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，除非双方协商一致或存在法定解除情形，否则该劳动合同将一直有效。
法律建议：
- 作为劳动者，应了解自己的权益，确保在入职后一个月内与用人单位签订书面劳动合同。如果用人单位未按时签订，可以要求用人单位支付双倍工资或视为已订立无固定期限劳动合同。
- 作为用人单位，应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免可能的法律风险和经济赔偿。
举例说明：
假设小张于2023年1月1日入职某公司，双方约定试用期为3个月。根据法律规定，该公司应在2023年1月31日前与小张签订书面劳动合同。如果该公司未按时签订，小张有权要求该公司支付从2023年2月1日起至实际签订劳动合同之日止的双倍工资。如果超过一年仍未签订，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
综上所述，劳务合同（实际应为劳动合同）的签订与劳动者的转正状态无关，而是基于劳动者入职的事实和法律规定的时间要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。