试用期工资30元一天通常是不合法的，以下从多个角度为你详细分析：

一、法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在试用期内也能获得合理的劳动报酬。

二、最低工资标准分析

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这个标准由各地政府根据实际情况制定，并定期调整。以当前的经济水平和物价状况来看，30元一天的工资远低于大多数地区的最低工资标准。例如，假设某地区最低工资标准为每月2000元，按照月计薪天数21.75天来计算，日工资约为92元（2000元 ÷ 21.75天 ≈ 92元），30元一天显然远低于这一水平。

三、30元一天工资的合理性分析

1. 与最低工资标准的比较：如前所述，30元一天的工资远低于各地的最低工资标准。这意味着，如果用人单位按照这一标准支付试用期工资，将直接违反法律规定。
2. 生活成本的考虑：在当前的经济环境下，30元一天的工资难以满足劳动者的基本生活需求，如食物、住宿和交通等。因此，从人道主义和公平性的角度来看，这一工资水平也是不合理的。

四、法律后果

如果用人单位在试用期内支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，用人单位将面临补缴工资差额、加付赔偿金等法律责任。具体来说，用人单位可能需要补足劳动者工资与最低工资标准之间的差额，并可能按照一定比例支付赔偿金。

五、特殊情况说明

虽然一般情况下试用期工资30元一天是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了试用期工资为30元一天，并且这一约定不低于当地最低工资标准（这种情况在实际中几乎不可能存在，因为30元一天远低于最低工资标准），那么该约定可能是有效的。但这种情况极为罕见，且需要满足严格的法律条件。

建议：如果你遇到了试用期工资30元一天的情况，首先可以与用人单位进行沟通协商，要求按照法律规定支付工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理这类问题时，建议你保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资单、出勤记录等，以便在需要时提供证明。

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