当发现老板开的工资不对时，你可以按照以下步骤来处理：
收集并核对证据
- 首先，要确保你手头有完整的劳动合同，这是确认劳动关系及工资标准的核心文件。
- 其次，仔细核对工资条，这是详细记录工资构成及实际发放金额的重要凭证。如果工资条与你的预期不符，或者你从未收到过工资条，那么这就是一个需要关注的问题。
- 同时，保留好考勤记录，特别是加班时间的记录，因为这可能直接影响到你的工资计算。
- 如果有工作成果材料，如项目报告、销售业绩等，也可以一并收集，这些都能展示你的工作价值和工作量，有助于证明你的工资是否合理。
与老板进行友好沟通
- 在确认工资确实存在问题后，选择一个合适的时机和地点，与老板进行冷静理智的沟通。
- 明确表达你对工资不合理的具体点，比如“我发现我这个月的工资比合同上约定的少了XX元”或者“我加班了XX小时，但加班费没有算进去”。
- 同时，提出你的合理诉求，比如要求补发工资、调整工资结构或者解释工资计算方式等。
- 尝试与老板达成一个双方都能接受的解决方案，这通常是最快捷、最经济的解决方式。
寻求内部解决途径
- 如果与老板的沟通没有取得满意的结果，你可以考虑寻求公司内部的解决途径。
- 首先，可以向人力资源部门反映情况，他们通常具有专业性和协调能力，能够帮助你解决问题。
- 如果公司设有劳动争议调解委员会，你也可以向他们申请调解，这是一个中立的第三方机构，能够提供公正的调解服务。
向劳动监察部门投诉
- 如果内部解决途径也没有效果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，并填写投诉表格。
- 劳动监察部门会进行调查核实，并对违法行为进行处罚，这通常是一个具有强制力和威慑力的行政手段。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 如果以上步骤都没有解决问题，你还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的正式法律程序，你需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理，并作出具有法律效力的裁决。
- 如果对劳动仲裁结果不满，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，诉讼程序相对复杂，但法院判决具有最终法律效力。
在处理工资不对的问题时，有几点需要特别注意：
- 保持冷静理智：无论在哪个阶段，都要保持冷静理智，避免情绪化的行为或言论，这有助于你更好地维护自己的权益。
- 及时收集证据：证据是解决问题的关键，因此要及时收集并保存好所有与工资相关的证据材料。
- 了解法律程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，要了解相关的法律程序和要求，确保自己的诉求能够得到法律的支持和保护。
最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个员工的权利。如果你发现老板开的工资不对，不要害怕或犹豫，按照上述步骤来处理，相信你能够找到一个满意的解决方案。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。