面对老板打感情牌不让辞职的情况，你可以按照以下步骤来处理：

1. 明确辞职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，你有权在符合法律规定的情况下辞职，老板的感情牌并不能改变这一法律事实。

2. 与老板进行理性沟通：

   • 尽管老板可能试图通过打感情牌来挽留你，但你应该保持理性，明确表达自己的辞职意愿和原因。可以强调这是个人职业发展的需要，或者是因为家庭、健康等其他个人原因。理性沟通有助于减少误解和冲突，为双方留下一个好的印象。

3. 提交书面辞职申请：

   • 为了确保辞职的合法性和有效性，建议你向老板提交一份书面的辞职申请。在申请中，明确说明你的辞职意愿、辞职日期以及工作交接的安排等。书面申请可以作为证据，证明你已经按照法律规定履行了辞职程序。

4. 应对老板的挽留措施：

   • 如果老板继续以感情牌或其他方式挽留你，你可以再次强调自己的辞职决定是不可更改的，并表达对老板理解和支持的感谢。如果老板提出加薪、晋升等诱惑条件，你需要谨慎考虑这些条件是否符合你的职业规划和长期发展目标。不要因为一时的诱惑而改变自己的决定，除非这些条件确实符合你的期望和需求。

5. 准备应对可能的法律纠纷：

   • 虽然大多数情况下辞职过程会比较顺利，但你也需要做好应对可能法律纠纷的准备。如果老板拒绝接受你的辞职申请，或者在你辞职后扣发工资、不办理离职手续等，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞职申请等。

6. 保持职业素养和态度：

   • 在整个辞职过程中，无论老板的态度如何，你都应该保持职业素养和礼貌态度。不要因为情绪激动而说出过激的话或做出过激的行为，这可能会对你的职业形象和未来职业发展造成负面影响。保持冷静和理性，以平和的方式处理辞职事宜。

额外建议：

• 在辞职前，你可以与同事或朋友交流，听取他们的意见和建议，这有助于你更全面地考虑辞职的利弊和可能面临的问题。
• 如果你对辞职后的职业规划感到迷茫或不确定，可以考虑寻求职业咨询或规划服务的帮助，这有助于你更清晰地了解自己的职业目标和方向。

总之，面对老板打感情牌不让辞职的情况，你应该明确自己的辞职权利，与老板进行理性沟通，提交书面辞职申请，并做好应对可能法律纠纷的准备。同时，保持职业素养和态度，以平和的方式处理辞职事宜。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。