面对您提出辞职但老板不让走的情况，这确实是一个需要妥善处理的问题。以下是一些建议，希望能帮助您合法合规地辞职，并最好地维护自己的利益：

首先，再次与老板进行诚恳的沟通。您可以详细说明您离职的原因，比如家中有事、职业发展规划等，尽量争取老板的理解和同意。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的表达，这样更有助于问题的解决。

如果沟通无果，您可以向老板提交书面的离职申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则提前三日通知即可。在提交离职申请时，建议您保留好相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等，以备不时之需。

如果老板仍然阻拦您离职，并且拒绝支付您应得的工资或造成其他损失，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这是维护自己合法权益的有效途径。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据，如离职申请、工资条、工作记录等，以证明您的权益受到了侵害。

另外，关于老板可能以不给工资、不给离职证明等进行威胁的情况，您无需为此烦恼。根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并出具解除或者终止劳动合同的证明。如果用人单位故意拖欠工资或未出具证明，您可以向劳动保障监察部门进行投诉举报。

最后，在离职前，请务必做好工作交接。这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。如果因为您任性辞职给用人单位造成了经济损失，您也是需要承担相应赔偿责任的。

总之，面对老板不让走的情况，您要保持冷静和理智，依法依规地处理问题。通过诚恳的沟通、提交书面离职申请、投诉或申请劳动仲裁等途径，您一定能够合法合规地辞职，并维护好自己的利益。希望这些建议能对您有所帮助。