结论前置：针对您辞职后工资已结但周六日加班未算的情况，您有权要求用人单位补发加班工资，并可通过协商、投诉或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
加班工资的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。周六日加班即属于休息日加班，因此，用人单位应当支付您相应的加班工资。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确提出您的加班事实和应得的加班工资，要求用人单位补发。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如考勤记录、工资条等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 诉讼：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
证据收集：
- 在维权过程中，证据的收集至关重要。您应尽可能收集与加班相关的证据，如考勤记录、加班通知、工作记录等，以证明您的加班事实和应得的加班工资。
注意事项：
- 在与用人单位协商或投诉时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。
- 及时关注劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会的处理进度和结果，确保自己的权益得到及时维护。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助，律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务。
具体行动建议：
- 首先，整理好您的加班证据，包括考勤记录、加班通知等，以证明您的加班事实。
- 然后，尝试与用人单位进行协商，明确提出您的加班工资诉求，并要求用人单位在合理期限内补发。
- 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据。
- 若投诉仍未解决问题，考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议您更加关注自己的劳动权益，及时了解相关法律法规和政策，以便在遇到类似问题时能够迅速应对。
- 同时，也建议您与用人单位建立良好的沟通机制，及时就加班、工资等事项进行沟通和协商，避免类似纠纷的发生。
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