关于周六日（周末）加班工资的结算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，以下是对周六日加班工资结算方式的详细解答：

一、一般情况下的周末加班工资结算

1. 法律依据： 根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在休息日（即周六日）安排劳动者工作，且不能安排补休的，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

2. 计算方法：

   • 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。其中，月计薪天数通常为21.75天，计算公式为（365天 - 104天休息日）÷ 12月。
   • 周末加班工资计算：若按日工资计算，周末加班工资 = 日工资 × 200%；若按小时工资计算，则周末加班工资 = 小时工资 × 200% × 加班小时数。小时工资的计算方式为月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。

3. 举例说明： 假设某员工月工资为5000元，其日工资约为5000 ÷ 21.75 = 229.9元。若该员工在周六加班一天且无补休，则其日加班工资应为229.9 × 200% = 459.8元。

二、特殊情况下的加班工资结算

1. 综合计算工时制： 在综合计算工时制下，某一具体日或周的实际工作时间可能超过标准工作时间，但整个计算周期内的总工作时间不得超过法定标准。若周期内总工作时间超出法定标准，超出部分视为延长工作时间，应按不低于小时工资标准的150%支付加班工资。法定节假日工作的，则按不低于工资的300%支付加班工资。

2. 不定时工作制： 在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定时限限制，因此一般情况下周六日工作不属于加班，无需支付加班工资。但部分地区对法定节假日安排不定时工作制员工工作的情况有特别规定，可能需要支付加班工资，具体依据当地法规执行。

三、注意事项

1. 补休与加班工资的关系： 如果用人单位在周末安排劳动者加班后能够安排补休的，则可以不支付加班工资。这是法律赋予用人单位的灵活安排权利。

2. 加班工资基数的确定： 加班工资的计算基数通常是劳动者正常工作时间的工资。但具体计算基数可能因地区、劳动合同约定等因素而有所不同。劳动者应关注自身劳动合同中的相关约定，确保加班工资的计算基数准确无误。

3. 个人所得税的缴纳： 根据我国《个人所得税法》的规定，加班工资也需要计入应纳税所得额中，依法缴纳个人所得税。

4. 法律责任的承担： 用人单位应严格按照法律规定支付加班工资。否则，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、维权途径

若劳动者发现加班工资被不合理计算或拖欠，应及时与用人单位沟通协商。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。

综上所述，周六日加班工资的结算方式需根据具体情况而定，包括劳动合同约定、工时制度等因素。劳动者应充分了解相关法律法规及自身权益，确保在加班时能够获得应有的劳动报酬。