作为有丰富经验的律师，我建议离职后保护自身权益可从以下几方面着手：

1. 离职手续的规范办理

• 确保公司出具书面离职证明，载明劳动合同期限、工作岗位、离职日期等法定内容（《劳动合同法》第50条）。若公司拒开，可向劳动监察部门投诉。
• 办理工作交接时，建议通过邮件或书面形式确认交接物品清单，避免公司以”未交接”为由扣发工资或拒绝办理社保转移。

1. 薪资与补偿的结算

• 离职当日应结清所有工资（含加班费、年终奖等），若公司拖欠，可依据《工资支付暂行规定》第9条要求立即支付，并可主张50%-100%赔偿金。
• 符合经济补偿情形的（如协商解除、无过失性辞退等），公司需按工作年限支付N倍月工资补偿（《劳动合同法》第46-47条）。若公司拒付，可在离职后1年内申请劳动仲裁。

1. 社保与公积金的衔接

• 确认公司已办理社保减员手续，避免影响新单位参保。若公司未缴或欠缴，可向社保部门投诉要求补缴（《社会保险法》第63条）。
• 公积金账户需确认封存状态，若需提取，可凭离职证明办理销户提取（部分地区需满6个月封存期）。

1. 竞业限制与保密义务

• 若签订竞业限制协议，公司需按月支付补偿金（通常为离职前工资的30%），否则协议可主张无效（《劳动合同法》第23条）。
• 保密义务不因离职而免除，但公司需证明商业秘密存在且你存在泄露行为，否则无需承担赔偿责任。

1. 证据的留存与维权

• 保存劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等关键证据，建议电子版与纸质版双重备份。
• 若发生纠纷，可在离职后1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁（免费），对结果不服的可15日内向法院起诉。

特别提醒：若公司存在未签劳动合同、未缴社保、违法解除等情形，可主张双倍工资差额、补缴社保、赔偿金等额外权益。具体方案需结合个案证据分析，如有疑问可直接向我咨询。