核心结论：没有劳务合同但只有微信转账记录的情况下，您仍可以通过收集其他证据来证明劳务关系的存在，并据此维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 微信转账记录的法律效力：

   • 微信转账记录作为电子数据，在法律上是可以被认可的证据形式之一。它能够证明双方之间存在资金往来，但单独来看，并不足以直接证明劳务关系的存在。
   • 为了增强微信转账记录的证明力，您可以尝试将转账记录与聊天记录等其他证据相结合，以形成完整的证据链。

2. 收集其他证据以证明劳务关系：

   • 聊天记录：保存与雇主之间关于工作内容、工作时间、工资待遇等方面的聊天记录，这些记录能够直接反映双方之间的劳务关系。
   • 工作证、工作服等：如果您有雇主提供的工作证、工作服等物品，这些也可以作为证明劳务关系的辅助证据。
   • 同事证言：如果有同事愿意为您作证，证明您与雇主之间存在劳务关系，那么同事的证言也是非常有价值的证据。
   • 其他书面证据：如工作安排表、考勤记录等，如果能够证明您为雇主提供了劳务，那么这些证据也是有力的支持。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与雇主进行协商，要求雇主承认劳务关系并支付相应的劳务报酬。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍然无法解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在收集证据的过程中，您要确保证据的真实性和合法性，避免使用伪造或篡改的证据。
   • 在维权过程中，您要保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言辞，以免给自己带来不必要的麻烦。

总结与建议：没有劳务合同但只有微信转账记录并不意味着您无法维护自己的合法权益。通过收集其他证据来证明劳务关系的存在，并选择合适的维权途径，您仍然有机会获得应有的劳务报酬。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。