结论：癌症患者在6个月医疗期后申请延长医疗期，并非必然需要单位同意，这并非强制要求单位必须同意，而是需要依据具体情况和法律规定来判断。

详细分析：

1. 医疗期的法律规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。对于某些特殊疾病（如癌症、精神病等），在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

2. 医疗期延长的申请与审批：

   • 当癌症患者的医疗期即将届满，但病情尚未痊愈，需要继续治疗时，患者或其家属可以向企业提出延长医疗期的申请。
   • 企业会根据患者的实际情况、医疗证明以及企业的相关规定来审核申请。如果企业认为患者的病情确实需要延长医疗期，且符合相关规定，那么企业会批准延长；但如果企业认为患者的病情已经稳定或可以从事适当的工作，那么企业可能会拒绝延长医疗期的申请。
   • 在某些情况下，如果企业拒绝延长医疗期，患者或其家属还可以向当地的劳动行政部门寻求帮助或提出申诉，劳动行政部门会根据相关法律法规进行调解或裁决。

3. 单位同意并非绝对：

   • 虽然单位的同意在延长医疗期的申请过程中是一个重要环节，但并非绝对。因为延长医疗期的决定不仅取决于单位的意愿，还取决于患者的实际病情、医疗证明以及相关法律法规的规定。
   • 如果患者的病情确实严重，且医疗证明充分，那么即使单位最初不同意延长医疗期，患者或其家属也可以通过法律途径来维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于癌症患者来说，在医疗期即将届满时，应提前与单位沟通，了解单位对延长医疗期的态度和政策。
   • 同时，患者应积极收集医疗证明和相关资料，以证明自己的病情确实需要延长医疗期。
   • 如果单位拒绝延长医疗期，患者或其家属可以咨询专业律师（如我，张维晓律师，专注于医疗纠纷等领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。

总结与建议：癌症患者在6个月医疗期后申请延长医疗期，并非必然需要单位同意。这取决于患者的实际病情、医疗证明以及相关法律法规的规定。如果单位拒绝延长医疗期，患者或其家属可以通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。