关于“叫人给甲方做事发生意外怎么赔偿”这一问题，核心在于明确责任主体和赔偿依据，具体分以下几种情况分析：

1. 若您与做事人之间是雇佣关系
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。例如：若您未提供安全工具或未尽到安全提示义务，需承担部分赔偿责任；若做事人自身存在重大过失（如违规操作），可减轻您的责任。
   赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等，具体以实际损失和过错比例为准。

2. 若您与做事人之间是承揽关系
   根据《民法典》第1193条，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（即您）不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的赔偿责任。例如：若您明知做事人无资质仍选任，或指示其冒险作业，需按过错比例赔偿。
   关键点：需证明您是否存在“选任过失”或“指示过失”，否则一般由做事人自行承担风险。

3. 若甲方直接与做事人存在法律关系
   若做事人是甲方直接雇佣或委托的（如通过劳动合同、承揽合同），则责任由甲方承担，您无需直接赔偿。但若您在其中存在过错（如推荐无资质人员），可能需承担连带责任或按份责任。

行动建议：

• 立即固定证据：包括现场照片、沟通记录、合同文本等，明确各方关系及过错；
  
• 协商优先：可与甲方、做事人共同协商赔偿方案，避免纠纷升级；
  
• 法律程序：若协商不成，可通过诉讼或仲裁解决，需注意诉讼时效为3年（自知道权利受损之日起算）。

温馨提示：具体责任划分需结合案件细节（如合同性质、过错程度等），若有进一步疑问，可直接向我提供更多信息，我会为您详细分析。