关于您提出的女员工50岁后厂里不给交社保是否合法的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、合法性判断依据
女员工50岁后，厂里是否继续为其缴纳社保，主要取决于以下几个关键因素：
法定退休年龄：
- 对于女工人，法定退休年龄通常为50周岁。
- 对于女干部，法定退休年龄则为55周岁。
社保缴纳年限：
- 女员工是否已累计缴纳养老保险满15年，这是享受基本养老保险待遇的基本条件。
劳动关系状态：
- 女员工是否继续与厂里保持劳动关系，如返聘、继续聘用等。
二、合法情况分析
达到法定退休年龄且享受养老保险待遇：
- 如果女员工已达到法定退休年龄（女工人为50周岁，女干部为55周岁），并且累计缴纳养老保险满15年，开始享受基本养老保险待遇，那么厂里停止为其缴纳社保是合法的。
达到法定退休年龄但劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，女工人年满50周岁即达到法定退休年龄，劳动合同自然终止。此后，除非双方有特别约定，否则厂里无需继续为其缴纳社保。
三、不合法情况分析
未达到法定退休年龄：
- 如果女员工虽已50岁，但因从事特殊工种等原因未达到法定退休年龄，那么厂里应继续为其缴纳社保，否则即为违法。
女干部身份未达退休年龄：
- 对于女干部身份的女员工，如果厂里在其50岁后停止缴纳社保，而女干部尚未达到55周岁的法定退休年龄，那么厂里的行为违反了法律规定。
连续参保未满15年需继续工作：
- 如果女员工在50岁时虽达到法定退休年龄，但连续参保未满15年，且需要继续工作以补足缴费年限，那么厂里应继续为其缴纳社保直至满足退休条件或劳动合同终止。
四、特殊情况与建议
选择继续缴费至满15年：
- 如果女员工在满50周岁时连续参保仍未达到15年，她可以选择以灵活就业人员身份继续参保，直至满足领取基本养老金的条件。在此期间，如果她选择继续在厂里工作，厂里应根据双方约定及法律法规规定决定是否继续为其缴纳社保。
维权途径：
- 如果女员工认为自己的社保权益受到侵害，可以通过法律途径维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在维权过程中，女员工应准备充分证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，以证明自身权益受损情况。
五、总结与建议
综上所述，女员工50岁后厂里是否继续为其缴纳社保并非一成不变，而是需要根据女员工的退休年龄、社保缴纳年限以及劳动关系状态等多个因素进行综合判断。建议女员工在面临此类问题时，首先了解自己的具体情况和当地法律法规要求，以便做出正确决策并维护自身合法权益。同时，厂里也应遵守相关法律法规，合理处理员工的社保问题，避免引发不必要的纠纷。