固定合同到期不续签，公司是否需要支付赔偿金，这主要取决于合同到期不续签的具体情形以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司不续签，需支付经济补偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例说明：假设劳动者在公司工作了3年，合同到期后公司决定不续签，那么公司需要支付给劳动者3个月工资作为经济补偿。

2. 劳动者不续签，公司无需支付经济补偿

   • 情形说明：如果劳动合同到期时，是劳动者主动提出不续签，或者劳动者同意续签但公司维持或提高了劳动合同约定条件而劳动者仍不同意续签的，那么公司无需支付经济补偿。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种情况下终止劳动合同，不属于公司应当支付经济补偿的情形。

3. 特殊情形下的处理

   • 合同到期但存在法定续延情形：如劳动者在孕期、产期、哺乳期，或者劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内等，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。此时，如果公司选择不续签（实际上在续延期间内也无法“不续签”），可能面临违法终止劳动合同的风险，需要支付赔偿金（即双倍经济补偿）。
   • 公司违法不续签：如果公司无正当理由，违法不续签劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。

总结与建议：

• 固定合同到期不续签，公司是否需要支付赔偿金，关键在于不续签的原因和情形。
• 如果公司不续签且无法定免责事由，应依法支付经济补偿。
• 劳动者在面对合同到期不续签的情况时，应了解自己的权益，必要时可寻求法律帮助以维护自身合法权益。

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