关于“受伤碰到双倍工作日怎么赔偿”的问题，核心在于明确“双倍工作日”的具体含义及适用场景，并结合法律规定的赔偿原则来分析。以下是具体解答：

1. 若“双倍工作日”指加班工资计算中的“双倍日工资”
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位在休息日安排劳动者工作且不能补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬（即“双倍日工资”）。若劳动者因工作受伤发生在该场景下，赔偿需分两步处理：

   • 工伤认定优先：无论是否因加班受伤，均需先申请工伤认定（用人单位应在30日内申请，逾期可由劳动者或其近亲属申请）。若被认定为工伤，医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等按《工伤保险条例》赔偿，与加班工资无关。
     
   • 加班工资单独主张：若受伤当日确属休息日加班且未补休，劳动者可额外要求用人单位支付双倍日工资作为加班费，但需提供考勤记录、加班通知等证据。

2. 若“双倍工作日”指用人单位主动承诺的“双倍赔偿”
   部分用人单位可能在劳动合同或规章制度中约定“受伤按双倍日工资赔偿”，此类约定需符合以下条件才有效：

   • 不违反法律强制性规定：若约定内容低于《工伤保险条例》规定的工伤待遇标准（如医疗费、伤残补助等），该部分约定无效，劳动者仍有权主张法定标准赔偿；
     
   • 明确约定范围：若约定仅针对“误工费”或“停工留薪期工资”按双倍计算，且不与法定工伤待遇冲突，可按约定执行，但需以书面协议为准。

3. 若“双倍工作日”指法定节假日或延长工时受伤

   • 法定节假日：根据《劳动法》第四十四条，法定节假日加班应支付300%工资，若受伤发生在该场景，同样需先认定工伤，再单独主张法定节假日加班工资；
     
   • 延长工时：每日加班一般不超过1小时（特殊情况不超过3小时），若因超时加班导致受伤，用人单位可能面临行政处罚（如警告、罚款），但劳动者仍需通过工伤程序主张赔偿，加班工资按150%计算。

关键提醒：

• 无论何种场景，工伤认定是赔偿的前提，需在1年内及时申请；
  
• 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助、一次性医疗补助金等，具体标准与伤残等级挂钩；
  
• 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。
  

如有具体细节（如受伤时间、用人单位态度、是否签订劳动合同等），可进一步向我说明，我会结合实际情况为您细化分析。