厂里不能仅因为员工老是请假就直接辞退员工。这一结论主要基于以下几点法律分析：

1. 请假与辞退的合法性关联：

   • 员工请假，无论是病假、事假还是其他类型的假期，都是其依法享有的权利。厂里不能仅凭员工请假次数多就单方面解除劳动合同，这违反了劳动法的相关规定。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定的理由，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。单纯的请假行为，并不构成这些法定解除劳动合同的理由。

2. 请假制度与规章制度的关系：

   • 如果厂里有明确的请假制度，并且员工在请假时违反了这些制度（如未按规定程序请假、虚假请假等），那么厂里可以根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款等。
   • 但是，即使员工违反了请假制度，厂里也不能直接辞退员工，除非这种违反行为达到了严重违反用人单位规章制度的程度，并且这种规章制度是经过民主程序制定、公示并告知员工的。

3. 合法辞退的法定程序：

   • 如果厂里确实认为员工的行为构成了严重违反规章制度或其他法定解除劳动合同的理由，那么厂里需要按照法定的程序进行辞退，包括提前通知员工、支付经济补偿金（如果适用）、办理离职手续等。
   • 未经法定程序直接辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求厂里继续履行劳动合同或支付赔偿金。

4. 实际建议：

   • 对于员工老是请假的情况，厂里应该首先与员工进行沟通，了解请假的原因和背景，尝试通过协商解决问题。
   • 如果员工确实存在违反请假制度的行为，厂里可以根据规章制度进行相应的处理，但应确保处理措施合法、合理、公正。
   • 如果厂里认为需要辞退员工，应咨询专业律师或劳动法律顾问，确保辞退行为符合法律规定，避免引发劳动纠纷。

总结来说，厂里不能仅因为员工老是请假就直接辞退员工。如果员工的行为确实构成了严重违反规章制度或其他法定解除劳动合同的理由，厂里需要按照法定的程序进行辞退。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。