厂里不发工资条只发工资，这一行为本身并不直接构成违法，但不符合相关规定的精神，且可能损害劳动者的合法权益。以下从多个角度进行详细分析：
法律规定角度
根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着，从法律条文的角度来看，用人单位有义务向劳动者提供工资条。工资条不仅是劳动者了解自己工资构成和数额的重要途径，也是劳动者维护自己合法权益的重要依据。
实际影响角度
劳动者权益受损：如果用人单位不提供工资条，劳动者可能无法准确了解自己的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，以及扣除的社保、公积金、个税等费用。这可能导致劳动者在发现工资异常时，难以迅速定位问题所在，进而维护自己的合法权益。
劳动争议风险增加：在缺乏工资条的情况下，如果劳动者与用人单位之间发生劳动争议，特别是关于工资支付的争议，劳动者可能面临举证困难的问题。因为工资条是证明工资支付情况的重要证据之一，没有工资条，劳动者可能需要花费更多的时间和精力来收集其他证据来支持自己的主张。
应对建议角度
与用人单位沟通：如果劳动者发现用人单位没有提供工资条，可以首先与用人单位进行沟通，要求其提供工资条。在沟通过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和理由，即工资条是了解自己工资构成和数额的重要途径，也是维护自己合法权益的重要依据。
向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝提供工资条，或者劳动者与用人单位之间无法就工资条问题达成一致意见，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以要求用人单位提供工资条等相关证据。
寻求法律援助：如果劳动者在维护自己合法权益的过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师可以根据劳动者的具体情况和法律法规的规定，为劳动者提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，虽然厂里不发工资条只发工资的行为本身不直接构成违法，但这一行为不符合相关规定的精神，且可能损害劳动者的合法权益。因此，建议劳动者在遇到这种情况时，积极与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。