厂里不发工资条是违法的，这一结论有着明确的法律依据和重要的现实意义。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
《工资支付暂行规定》第六条：
- 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
- 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。这一规定明确了用人单位在工资支付方面的法定义务，确保了员工的知情权和工资支付的透明度。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条：
- 要求用人单位在招用劳动者时，应如实告知包括劳动报酬在内的多项工作信息。这进一步强调了劳动者的知情权，而工资条正是实现这一知情权的具体方式。
《劳动法》相关规定：
- 赋予员工对企业工资分配方案的知情权和监督权。不发放工资条可能构成对劳动者这些权利的侵犯。
工资条的重要性
工资条不仅是员工了解自己工资构成、金额明细的重要依据，也是证明劳动关系和工资支付情况的重要凭证。具体来说：
- 清晰展示工资构成：工资条详细记录了工资的构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项收入，以及社保、公积金、个税等各项扣除情况。这使得员工能够清晰知晓自己的劳动所得是如何计算的。
- 监督工资发放：通过核对工资条上的数额，员工可以监督公司是否按时足额支付了工资，以及是否依法代扣代缴了个人所得税、社会保险费等。
- 劳动争议证据：在发生劳动争议时，工资条可以作为劳动仲裁或诉讼的重要证据，帮助员工证明自己的工资情况和单位的支付行为。
应对措施
如果厂里没有发工资条，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
友好沟通：
- 首先与厂里进行友好沟通，明确要求提供工资条。这是解决此类问题的首选方式，既节省时间又避免不必要的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，员工还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法进行裁决，确保员工的合法权益得到保障。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
综上所述，厂里不发工资条是违法的，不仅侵犯了员工的知情权，还可能影响员工在劳动争议中的合法权益。因此，作为员工，你有权要求厂里发放工资条，并通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。