在工作岗位上突发脑梗，单位是否承担责任需根据具体情况判断，主要取决于脑梗是否与工作有直接关联以及单位是否尽到了相应的义务。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若脑梗与工作有直接关联：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然脑梗通常不被直接视为“事故伤害”，但如果能证明脑梗的发作与工作强度、工作环境、工作压力等有直接因果关系，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定，有可能被认定为工伤。
   • 单位责任：一旦被认定为工伤，单位需承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利、护理费等，以及根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。

2. 若脑梗与工作无直接关联，但单位未尽到相应义务：

   • 安全保障义务：单位有义务为员工提供一个安全、健康的工作环境。如果单位未能提供必要的安全保障措施，如未定期进行健康检查、未提供必要的急救设备或培训等，导致员工在突发脑梗时未能得到及时救治，单位可能需承担一定的民事赔偿责任。
   • 具体情形：例如，如果单位明知员工有高血压等可能引发脑梗的基础疾病，却未采取任何预防措施或调整工作岗位，导致员工在工作岗位上突发脑梗，单位可能因未尽到安全保障义务而承担责任。

3. 若脑梗与工作无直接关联，且单位已尽到相应义务：

   • 非工伤情形：在这种情况下，脑梗通常不被视为工伤，单位无需承担工伤保险责任。
   • 人文关怀：尽管单位在法律上可能无需承担责任，但从人文关怀的角度出发，单位可以给予员工一定的帮助和支持，如协助联系医疗机构、提供必要的慰问等。

建议行动：

• 及时就医并保留证据：员工在突发脑梗后，应立即就医并保留好所有医疗记录和相关证据，以便后续进行工伤认定或民事索赔。
• 申请工伤认定：如果认为脑梗与工作有直接关联，员工或其家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和证据要求，建议员工或其家属在处理此类问题时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

可能面临的法律后果：

• 如果被认定为工伤，单位需承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。
• 如果单位未尽到安全保障义务导致员工受损，单位可能需承担民事赔偿责任，包括赔偿医疗费用、误工费、护理费等。

总之，在工作岗位上突发脑梗，单位是否承担责任需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。