关于“工人走失死在外面谁负责”的问题，这并非一个简单的责任归属判断，而是需要结合具体情况进行详细分析。以下是从不同角度给出的分析：

1. 工作期间走失并死亡：

   • 如果工人在工作期间因工作原因走失并导致死亡，例如因执行工作任务而迷路或遭遇意外，这通常会被视为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当承担相应的工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 关键点：需要证明工人的走失和死亡与工作有直接关联，这通常需要通过调查取证，如查看工作记录、监控录像等，来确认工人是在执行工作任务时发生意外。

2. 非工作期间走失并死亡：

   • 如果工人是在非工作期间，如下班后或休假期间走失并导致死亡，则一般不属于工伤范畴。此时，责任归属可能涉及其他方面，如工人自身的行为、第三方的侵权行为等。
   • 若因工人自身原因走失并死亡，如因个人疏忽、疾病等，那么责任主要由工人自身或其家属承担。
   • 若因第三方侵权行为导致工人走失并死亡，如被犯罪分子绑架或杀害，那么责任应由侵权方承担。在这种情况下，工人或其家属可以向侵权方提起民事诉讼，要求赔偿损失。

3. 用人单位的责任：

   • 无论工人是否在工作期间走失并死亡，用人单位都有一定的安全保障义务。如果用人单位未能提供必要的安全保障措施，如未设置安全警示标志、未提供必要的防护装备等，导致工人发生意外，用人单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。
   • 此外，如果用人单位在工人走失后未及时采取搜寻、报警等措施，也可能因未尽到合理的救助义务而承担一定的责任。

4. 特殊情况下的责任：

   • 如果工人走失并死亡涉及刑事犯罪，如被杀害或遭遇其他暴力犯罪，那么应由公安机关立案侦查，并依法追究犯罪嫌疑人的刑事责任。同时，工人或其家属可以向犯罪嫌疑人提起附带民事诉讼，要求赔偿损失。

建议：

• 对于工人走失并死亡的情况，首先应尽快报警并通知用人单位，以便及时采取搜寻和救助措施。
• 同时，应收集相关证据，如工作记录、监控录像、证人证言等，以便后续进行责任认定和赔偿请求。
• 如果涉及工伤认定，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行申请和认定。

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