工作三年以上被辞退时，赔偿金的计算需综合考虑劳动合同约定、月工资标准、辞退原因及当地法律法规。具体来说，合法辞退可能无需支付或需按工作年限支付经济补偿，违法辞退则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。以下是对不同情况的详细分析：
一、合法辞退情形
无需支付经济补偿的情形：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以无偿辞退劳动者，无需支付经济补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 协商一致解除劳动合同：用人单位与劳动者达成一致意见后解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作三年的劳动者，即需支付三个月工资的经济补偿。
- 非因劳动者过错的解除劳动合同：如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付三个月工资的经济补偿。
计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作三年即为3个月工资）
二、违法辞退情形
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作三年的劳动者，即需支付六个月工资的赔偿金。
计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作三年即为6个月工资）
三、特殊规定
- 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、实际操作建议
- 判断辞退性质：劳动者在面对辞退时，应首先判断辞退是否合法，以便了解自己的权益和可能的赔偿。
- 收集证据：若认为用人单位辞退行为违法，劳动者应收集相关证据（如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、辞退通知等），以备后续维权之需。
- 协商与投诉：劳动者可与用人单位协商赔偿事宜；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
示例说明：假设某劳动者工作三年，月工资为5000元，且不存在特殊规定中的高工资情形。若用人单位合法辞退且需支付经济补偿，则劳动者可获得15000元（3个月工资）的经济补偿；若用人单位违法辞退，则劳动者可获得30000元（6个月工资）的赔偿金。
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