提出辞职后是否要坚决，这主要取决于你的个人意愿和实际情况，但一旦做出决定，通常建议保持坚决的态度。以下是从不同角度为你详细分析：

1. 个人职业规划角度：

   • 如果你已经深思熟虑，认为当前的工作环境、职业发展机会或工作内容与你的长期规划不符，那么提出辞职后，应该坚决地按照自己的计划行事。犹豫不决可能会让你错过更好的职业机会，或者在当前工作中继续消耗自己的精力和热情。

2. 法律义务与责任角度：

   • 从法律层面讲，一旦你向雇主提交了辞职申请，并且该申请符合劳动合同或相关法律法规的规定（如提前通知期限等），那么你就有了按照约定时间离职的法律义务。在这种情况下，保持坚决的态度有助于你顺利履行法律义务，避免不必要的法律纠纷。
   • 举例：假设你与公司签订的劳动合同中规定，员工提出辞职需提前30天通知。那么，在你提交辞职申请并满30天后，你就有权离职，公司也应为你办理离职手续。此时，如果你因为某些原因（如公司挽留、个人情感等）而犹豫不决，可能会违反合同约定，甚至面临法律责任。

3. 职场信誉与人际关系角度：

   • 职场中，信誉和人际关系同样重要。如果你经常出尔反尔，可能会给同事和上级留下不负责任的印象，这对你未来的职业发展是不利的。因此，一旦做出辞职决定，最好保持坚决的态度，以维护自己的职场信誉。
   • 例外情况：当然，也存在一些特殊情况，比如你在提出辞职后，公司提出了非常具有吸引力的挽留条件（如加薪、晋升等），且这些条件符合你的职业期望。在这种情况下，你可以重新考虑自己的决定，但务必与公司进行充分沟通，并确保双方达成一致意见后再做出最终决定。

4. 实际操作建议：

   • 在提出辞职前，务必做好充分的准备和规划，包括了解相关法律法规、评估自己的职业前景、准备离职材料等。
   • 提交辞职申请时，最好以书面形式进行，并明确离职日期和原因，以便公司有足够的时间进行人员调整和工作交接。
   • 在离职前，务必与公司办理好所有离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保转移等，以确保自己的权益不受损害。

总结来说，提出辞职后是否要坚决，主要取决于你的个人意愿和实际情况。但一旦做出决定，建议保持坚决的态度，以维护自己的职场信誉和法律权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。