关于您儿子因工死亡一次性补偿金90万的分割问题，结合我国《工伤保险条例》及相关司法实践，分割需遵循“优先抚恤直系亲属、兼顾实际生活需要”的原则，具体分配方案如下：
1. 补偿金的性质与分配原则
根据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金是发给因工死亡职工直系亲属的补偿，不属于遗产，因此不适用《继承法》的均等分配原则，而是根据亲属与死者的经济依赖程度、生活紧密程度及赡养/抚养义务综合分配。
核心逻辑：补偿金的核心目的是保障直系亲属的基本生活，因此分配时需优先考虑丧失主要经济来源的亲属（如您和孙子），其次考虑其他亲属（如儿媳）。
2. 具体分配比例建议
结合司法实践，通常按以下比例分配（需根据家庭实际情况调整）：
- 您（父亲）：作为被扶养人，若您无其他经济来源（如退休金、子女赡养等），可分配30%-40%（约27万-36万）。
依据：您已64岁，可能丧失劳动能力，需补偿金保障晚年生活。
- 孙子（儿子子女）：若孙子未成年或无独立生活能力，可分配30%-40%（约27万-36万）。
依据：孙子失去父亲的经济支持，需补偿金保障成长和教育。
- 儿媳：作为配偶，若她有独立经济能力（如工作收入），可分配20%-30%（约18万-27万）；若她无收入且需抚养孙子，比例可适当提高。
依据：儿媳虽非直接被扶养人，但可能因丈夫去世面临生活压力，需兼顾其权益。
特殊情况：
- 若您有其他子女赡养，或孙子已成年且有收入，您的分配比例可能降低，孙子可能不再参与分配。
- 若儿媳与您儿子婚姻存续时间较短（如不足1年），或儿媳有重大过错（如遗弃家庭成员），其分配比例可能减少。
3. 操作建议
- 协商优先：建议家庭成员通过协商确定分配方案，避免矛盾激化。可参考上述比例，结合实际需求调整。
- 书面协议：若协商一致，需签订书面协议，明确每人分配金额及支付方式，避免后续纠纷。
- 法律途径：若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院起诉，由法院根据家庭情况判决。
温馨提示：补偿金分配需兼顾情理与法理，建议从维护家庭和谐的角度出发，优先保障老人和孩子的权益。若您对具体比例或操作流程有疑问，可随时向我咨询，我会结合您家庭实际情况提供更详细的建议。