工亡赔偿金原则上不属于遗产，但可参照遗产分配原则，在近亲属间合理分配，具体分配方式需结合实际情况确定。以下是详细分析：
一、工亡赔偿金的性质
工亡赔偿金是职工因工死亡后，其直系亲属从工伤保险基金领取的赔偿费用，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。工亡赔偿金并非死者的遗产，而是对死者近亲属的一种经济补偿和精神抚慰。因此，在分配时，不能简单地按照《民法典》中关于遗产继承的规定进行分配。
二、工亡赔偿金的分配原则
虽然工亡赔偿金不属于遗产，但在分配时，可以参照《民法典》中关于遗产分配的原则，即考虑各近亲属与死者的亲密程度、经济依赖程度以及生活状况等因素，进行合理分配。具体来说，可以遵循以下原则：
- 照顾弱势群体原则：在分配工亡赔偿金时，应优先考虑需要照顾的弱势群体，如未成年人、无劳动能力的亲属等。
- 公平合理原则：在分配时，应确保各近亲属之间的分配比例公平合理，避免出现显失公平的情况。
- 协商一致原则：在分配过程中，各近亲属之间应充分协商，达成一致意见。如果协商不成，可以寻求第三方调解或提起诉讼解决。
三、具体分配方式
针对您提出的情况，即孩子三岁、父亲死亡、祖父母健在、还有一个哥哥，工亡赔偿金的分配可以如下考虑：
- 丧葬补助金：这部分费用主要用于支付死者的丧葬事宜，一般应由实际支付丧葬费用的亲属获得。
- 供养亲属抚恤金：这部分费用是发给由死者生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。在您的情况下，三岁的孩子和可能无劳动能力的祖父母（如果符合条件）可以获得这部分费用。具体分配比例应根据实际情况确定，如孩子的年龄、祖父母的经济状况等。
- 一次性工亡补助金：这部分费用是在死者死亡后一次性发放的，用于弥补死者近亲属因死者死亡而遭受的经济损失和精神痛苦。在分配时，应考虑各近亲属与死者的亲密程度、经济依赖程度以及生活状况等因素。一般来说，孩子、祖父母和哥哥都有权参与分配，但具体比例应根据实际情况协商确定。如果协商不成，可以寻求第三方调解或提起诉讼解决。
四、建议
- 协商分配：各近亲属之间应充分协商，根据各自的实际情况和需求，达成一个公平合理的分配方案。
- 寻求调解：如果协商不成，可以寻求当地人民调解委员会或相关部门的调解，以达成一个各方都能接受的分配方案。
- 提起诉讼：如果调解无果，各近亲属可以向人民法院提起诉讼，由法院根据实际情况和法律规定进行判决。
在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。