工亡赔偿金原则上不属于遗产，而是对工亡职工近亲属的补偿，分配时一般优先照顾依靠工亡职工生活的无劳动能力人，有约定从约定，无约定则按均等或协商原则分配。具体分析如下：

一、工亡赔偿金的性质

工亡赔偿金是职工因工死亡后，用人单位或工伤保险基金支付给其近亲属的补偿费用，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。从法律性质上看，工亡赔偿金不属于遗产，而是对工亡职工近亲属的精神抚慰和经济补偿。因此，其分配原则与遗产分配有所不同。

二、分配原则

1. 优先照顾依靠工亡职工生活的无劳动能力人：

   • 在分配工亡赔偿金时，应优先考虑工亡职工生前直接供养的、无劳动能力的亲属，如未成年子女、无劳动能力的父母等。这部分人群对工亡职工的依赖程度较高，应给予更多的补偿。

2. 有约定从约定：

   • 如果工亡职工生前与近亲属之间有关于工亡赔偿金分配的约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么应按照约定进行分配。

3. 无约定则按均等或协商原则分配：

   • 在没有约定的情况下，工亡赔偿金一般应在工亡职工的近亲属之间均等分配。但考虑到各近亲属的实际情况，如年龄、劳动能力、经济状况等，也可以协商确定分配比例。协商不成的，可以请求人民法院根据具体情况进行判决。

三、具体分配建议

针对您提出的情况（家里还有妈妈、哥哥、姐姐、奶奶），以下是一些具体的分配建议：

1. 确定供养亲属范围：

   • 首先，需要确定哪些近亲属属于供养亲属范围。根据《工伤保险条例》的规定，供养亲属通常包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母等。在您的情况下，妈妈、奶奶属于供养亲属范围，而哥哥、姐姐如果已成年且具有劳动能力，则不属于供养亲属范围。

2. 考虑供养亲属的实际情况：

   • 在分配工亡赔偿金时，应充分考虑供养亲属的实际情况。例如，妈妈和奶奶如果年龄较大、无劳动能力且主要依靠工亡职工生活，那么应给予更多的补偿。

3. 协商确定分配比例：

   • 在确定供养亲属范围和考虑实际情况后，可以与近亲属协商确定分配比例。协商过程中，应充分尊重各方的意见和诉求，力求达成公平合理的分配方案。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果在分配过程中出现争议或无法达成一致意见，可以寻求法律帮助。人民法院可以根据具体情况进行判决，确保工亡赔偿金的分配公平合理。

四、注意事项

1. 保留相关证据：

   • 在分配工亡赔偿金时，应保留好相关证据，如工亡证明、供养亲属关系证明、分配协议等。这些证据在发生争议时具有重要的证明作用。

2. 遵守法律法规：

   • 在分配工亡赔偿金时，应遵守相关法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定或违背公序良俗。

3. 注重情感沟通：

   • 工亡赔偿金的分配不仅涉及法律问题，还涉及情感问题。在分配过程中，应注重与近亲属的情感沟通，尽量化解矛盾、增进理解。

希望以上内容能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。