试用期未满自离，您依然有权拿到应得的工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，即使您在试用期未满时自行离职，只要您已经提供了劳动，用人单位就有义务支付您相应的工资。
试用期工资规定：
- 试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期内的基本生活需求。
实际操作角度
离职手续与工资结算：
- 虽然您有权拿到工资，但离职时最好按照用人单位的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。这有助于确保您的工资能够顺利结算，并避免可能的纠纷。
- 用人单位在您离职时应当一次性结清工资，不得无故拖欠或克扣。如果用人单位拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
证据保留：
- 为了保障自己的权益，建议您在离职前保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
特殊情况考虑
未签订劳动合同：
- 如果您在试用期内未与用人单位签订劳动合同，这并不影响您获得工资的权利。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同的，用人单位依然需要支付工资。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在试用期内违法解除与您的劳动合同（如无合法理由、未提前通知等），您除了有权要求支付工资外，还可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
建议与行动
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商解决工资支付问题。如果协商无果，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您解决劳动纠纷问题。
总之，试用期未满自离并不影响您获得应得工资的权利。如果您遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，保留好相关证据并寻求法律援助是维护自己权益的有效途径。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。