关于您提出的“试用期3天是否需要交培训费”的问题，首先需要明确的是，试用期并不等同于“白用期”，且试用期内的劳动者同样享有法律赋予的权益。针对您关心的培训费问题，以下是我的详细解答：

一、试用期的基本权益

1. 劳动合同签订：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在劳动者正式入职后一个月内与其签订书面劳动合同，明确工作内容、薪资、社保等具体权利义务。试用期作为劳动合同的一部分，同样受到法律保护。

2. 试用期工资：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使您处于试用期，也有权获得相应的劳动报酬。

3. 社保缴纳：根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，即使在试用期，用人单位也必须为您缴纳社保费，这是具有法律强制规定的。

二、关于培训费的问题

1. 培训费用的承担：在试用期内，如果用人单位为您提供专项培训（如专业技能培训、管理培训等），并因此产生了培训费用，那么根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位可以与您订立协议，约定服务期，并要求您在违反服务期约定时支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 试用期内的培训费：如果试用期内的培训是用人单位为了提升您的工作能力而进行的常规培训，且没有约定服务期和违约金，那么您通常不需要承担培训费用。如果用人单位要求您支付试用期内的培训费，且没有合理的法律依据或合同约定，那么这种要求可能是不合法的。

3. 警惕“培训贷”等违法行为：近年来，一些不法用人单位利用求职者对工作的渴望，以“培训贷”、“招转培”等名义骗取求职者的钱财。因此，在面对用人单位提出的培训费要求时，您一定要保持警惕，仔细审查合同条款，避免陷入法律陷阱。

三、建议与维权途径

1. 与用人单位沟通：如果您对试用期内的培训费有疑问或不满，建议首先与用人单位的人力资源部门或负责人进行沟通，明确提出您的诉求和法律依据。

2. 向劳动保障监察机构投诉：如果沟通无果，您可以向用人单位所在地的区（县）级劳动保障监察机构投诉举报，请求行政机关介入调查处理。

3. 申请劳动争议仲裁：如果与用人单位发生劳动争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

总结：试用期3天通常不需要交培训费，除非用人单位提供了专项培训并约定了服务期和违约金。在面对用人单位提出的培训费要求时，您一定要保持警惕，仔细审查合同条款，并依法维护自己的权益。