关于“空压机厂不给固定密码是否违法”的问题，这主要取决于该密码的性质以及工厂的相关规定或劳动合同中的约定，不能一概而论，以下分情况讨论：

1. 如果密码是工作所需，且属于劳动合同或工厂规章制度中明确应提供的内容：

   • 在这种情况下，工厂不给固定密码可能构成违约或违反内部规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并提供必要的劳动条件。如果密码是劳动者完成工作任务所必需的，且劳动合同或工厂规章制度中有明确约定，那么工厂不给密码就可能违反了这些规定。

2. 如果密码涉及工厂的安全或商业秘密，且工厂有合理的保密措施和规定：

   • 在这种情况下，工厂不给固定密码可能是出于安全或保密的考虑。如果工厂能够证明不给密码是为了保护其安全或商业秘密，并且已经采取了合理的保密措施，那么这种行为可能不构成违法。但工厂需要确保这些保密措施不违反法律法规，并且不侵犯劳动者的合法权益。

3. 如果密码是劳动者个人使用的，且与工作无直接关联：

   • 在这种情况下，工厂不给固定密码可能不构成违法。因为密码的使用可能属于劳动者的个人行为，与工厂的工作安排或规章制度无直接关联。但工厂仍需确保其行为不违反法律法规，并且不侵犯劳动者的隐私权等合法权益。

法律建议：

• 如果您认为工厂不给固定密码的行为侵犯了您的合法权益，您可以先与工厂进行协商，尝试通过沟通解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
• 如果问题仍然无法解决，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果工厂的行为确实违反了法律法规或劳动合同约定，那么工厂可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿劳动者的损失等。
• 如果劳动者的诉求缺乏法律依据或证据支持，那么劳动者的诉求可能不会被支持，甚至可能需要承担一定的诉讼费用等。

总结与进一步思考：

在处理这类问题时，关键在于明确密码的性质、工厂的规定以及劳动合同中的约定。同时，劳动者也需要了解自己的合法权益和维权途径，以便在必要时能够有效地维护自己的权益。如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。