解除劳动关系但未解除合同，并不直接等同于双重用工，但可能引发相关法律问题，需分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：
一、解除劳动关系与解除合同的关系
- 解除劳动关系：通常指的是用人单位与劳动者之间实际的工作关系终止，即劳动者不再为用人单位提供劳动，用人单位也不再支付劳动报酬。
- 解除合同：则是指用人单位与劳动者之间的劳动合同被依法终止或解除，双方的权利义务关系随之消灭。
在理想情况下，解除劳动关系应当伴随着合同的解除，以确保双方的权利义务得到清晰界定。然而，在实际操作中，可能存在解除劳动关系但未及时解除合同的情况。
二、未解除合同可能引发的法律问题
双重用工风险：
- 如果劳动者在解除劳动关系后，仍与其他用人单位建立了劳动关系，而原合同未解除，从形式上看，劳动者似乎同时与两个用人单位存在劳动关系，这可能引发双重用工的争议。
- 但实际上，双重用工的认定需要综合考虑多个因素，如劳动者是否实际为两个用人单位提供劳动、两个用人单位是否知情并同意等。因此，仅凭解除劳动关系但未解除合同，并不能直接认定存在双重用工。
合同权利义务的延续：
- 如果合同未解除，劳动者和用人单位仍需履行合同中的相关义务，如保密义务、竞业限制义务等。
- 同时，如果合同中规定了违约金或赔偿条款，一方违反合同约定可能需承担相应的法律责任。
社保与福利的缴纳：
- 如果合同未解除，用人单位可能仍需为劳动者缴纳社会保险和住房公积金等福利，这可能给用人单位带来不必要的经济负担。
- 劳动者也可能因合同未解除而无法享受新的用人单位提供的社保和福利。
三、法律建议
及时解除合同：
- 在解除劳动关系时，用人单位和劳动者应同时协商解除劳动合同，以确保双方的权利义务得到清晰界定。
- 如果因特殊原因无法立即解除合同，双方应签订书面协议，明确合同解除的时间、条件及双方的权利义务。
保留证据：
- 无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动关系和合同过程中，都应保留相关证据，如解除通知、协商记录、书面协议等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果双方在解除劳动关系和合同过程中产生争议，应及时寻求法律帮助，通过法律途径解决争议，避免损失扩大。
总结来说，解除劳动关系但未解除合同，并不直接等同于双重用工，但可能引发一系列法律问题。因此，建议用人单位和劳动者在解除劳动关系时，同时协商解除劳动合同，并保留相关证据，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。