您好，关于您提出的“用人单位是否会查询配偶信息”的问题，我可以明确地告诉您，在大多数情况下，用人单位在招聘过程中是不应该，也不被允许查询求职者的配偶信息的。

首先，从法律层面来看，我国有明确的法律规定来保护求职者的隐私和个人信息权益。特别是针对女性求职者，相关法律明确规定，用人单位在招录过程中，除国家另有规定外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况，更不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。这包括不得要求填写配偶姓名、结婚时间、子女姓名等敏感信息。

其次，从实际操作和道德层面来看，查询求职者的配偶信息并不符合招聘的初衷和原则。招聘的目的是为了找到最适合岗位的人才，而求职者的配偶信息与岗位能力、工作表现等并无直接关联。因此，用人单位没有理由也没有必要去查询这些信息。

当然，我也了解到，在实际招聘过程中，可能存在一些用人单位不规范操作，要求求职者填写婚育信息甚至配偶信息的情况。但这种情况是违法的，求职者有权拒绝并可以向劳动监察部门举报、投诉。

最后，我想强调的是，求职者在面对不公的招聘要求时，应该勇敢站出来维护自己的权益。不要因为担心找不到工作而选择默默忍受，这样只会让不法行为更加猖獗。同时，也希望用人单位能够遵守法律法规，尊重求职者的隐私和个人信息权益，共同营造一个公平、公正的招聘环境。