结论：授权母亲接受工资在法律上是可行的，但具体操作和法律效力需根据实际情况和授权方式来确定。
分析说明：
授权的合法性：
- 在法律上，个人有权授权他人代为处理自己的事务，包括接受工资。这种授权通常通过书面授权书或委托书的形式进行，以确保其法律效力。
授权方式：
- 书面授权：为了确保授权的明确性和法律效力，建议采用书面形式进行授权。授权书中应明确说明授权的范围（如接受工资）、期限、被授权人的身份信息（如母亲的姓名、身份证号码）以及授权人的签名和日期等。
- 口头授权：虽然口头授权在某些情况下也可能被认可，但由于其缺乏书面证据，容易引发争议，因此不建议采用。
实际操作中的注意事项：
- 与用人单位沟通：在授权母亲接受工资前，应与用人单位进行沟通，说明授权情况，并确保用人单位同意并接受这种安排。
- 保留授权证据：无论是书面授权还是其他形式的授权，都应妥善保留相关证据，以备不时之需。
- 关注工资发放情况：授权后，应定期关注工资的发放情况，确保母亲按时、足额收到工资。
可能涉及的法律问题：
- 授权的撤销：如果授权人（即您）希望撤销对母亲的授权，应及时通知用人单位，并确保用人单位停止向母亲发放工资。
- 工资纠纷：如果因工资发放问题产生纠纷，授权人（您）仍可能是法律上的责任主体，因此需要密切关注工资发放情况，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。
特殊场景：
- 如果您因特殊原因（如长期出差、生病等）无法亲自接受工资，且希望母亲代为接受，那么除了上述的书面授权外，还可以考虑与用人单位签订一份补充协议，明确母亲代为接受工资的具体安排和责任划分。
建议行动：
- 如果您打算授权母亲接受工资，建议先与用人单位进行沟通，了解其对这种安排的态度和要求。
- 准备一份详细的书面授权书，明确授权的范围、期限和被授权人的身份信息等。
- 保留好授权书的原件或复印件，以备不时之需。
- 定期关注工资的发放情况，确保母亲按时、足额收到工资。
如果您在授权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。