父女是可以在一个单位上班的，但具体是否可行还需考虑单位规章制度以及是否存在特殊岗位限制等因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规层面

从法律法规的角度来看，并没有明确规定父女不能在同一单位工作。劳动法等相关法律法规主要关注的是劳动者的权益保护、劳动合同的签订与履行、工作时间与休息休假、工资福利等方面，而对于亲属在同一单位工作的情况，并未作出限制性规定。

二、单位规章制度层面

虽然法律法规没有限制，但单位可能会根据自身的实际情况制定规章制度，对亲属在同一单位工作的情况进行管理。例如，一些单位可能会为了避免管理上的不便或利益冲突，规定某些岗位不能由亲属同时担任，或者对亲属在同一单位工作的比例进行限制。因此，父女是否能在同一单位上班，还需要看单位的具体规章制度。

三、特殊岗位限制层面

除了单位规章制度外，某些特殊岗位也可能对亲属关系有所限制。例如，在涉及财务、审计、采购等敏感岗位时，单位可能会为了避免利益输送或舞弊行为的发生，规定这些岗位不能由亲属同时担任。如果父女所从事的岗位属于这类特殊岗位，那么他们可能就无法在同一单位上班。

四、实际操作建议

1. 了解单位规章制度：在决定是否在同一单位上班前，父女双方应首先了解单位的规章制度，特别是关于亲属在同一单位工作的相关规定。
2. 咨询人力资源部门：如果对单位规章制度存在疑问或不确定的地方，可以咨询单位的人力资源部门，以获取更准确的信息。
3. 考虑岗位特性：如果所从事的岗位属于特殊岗位，且单位对亲属关系有所限制，那么父女双方应谨慎考虑是否在同一单位上班。

总结来说，父女是可以在一个单位上班的，但具体是否可行还需结合单位规章制度以及岗位特性等因素进行综合考虑。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。