关于您提出的“提离职月中提好还是月底提，一般是提前一个月”的问题，这主要取决于您当前的工作状态以及公司的相关规定，同时也要遵循《劳动合同法》的相关规定。

首先，如果您还在试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这种情况下，您无需纠结是月中还是月底提离职，只需确保在离职前三日通知到公司即可。

如果您已经过了试用期，成为了公司的正式员工，那么根据同样的法律条款，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。在这种情况下，选择月中还是月底提离职，主要取决于您个人的安排和公司的具体情况。

1. 月中提离职：如果您选择在月中提离职，那么您需要确保在接下来的三十天内，能够完成手头的工作交接，并处理好与公司的相关事宜。这样做的好处是，您可以有足够的时间来准备离职，同时也可以给公司留出足够的时间来寻找替代人员。但需要注意的是，如果公司在您离职前要求您提前离开，除非您已经与公司就离职日期达成了明确的书面协议，并且公司违反了这一协议，否则这并不构成违法行为。

2. 月底提离职：如果您选择在月底提离职，并且希望在下个月的月底离职，那么您需要确保在接下来的一个月内，能够平稳地完成工作交接。这样做的好处是，您可以有一个完整的月份来准备离职，同时也可以避免因为离职而影响到公司的正常运营。但同样需要注意的是，如果公司希望您提前离职，并且您已经同意了公司的安排，那么您需要按照公司的要求来执行。

建议：

• 在提离职前，最好先与公司的人力资源部门或直属上级进行沟通，了解公司的离职流程和规定。
• 无论选择月中还是月底提离职，都建议以书面形式通知公司，并保留好相关的通知证据，以备不时之需。
• 在离职前，务必完成手头的工作交接，并处理好与公司的相关事宜，以确保离职过程的顺利进行。

综上所述，提离职的时间选择主要取决于您个人的安排和公司的具体情况。无论您选择何时提离职，都需要确保遵守《劳动合同法》的相关规定，并与公司进行充分的沟通。希望这些建议能对您有所帮助。