针对上年个人工会会费漏提20元的情况，可按以下步骤处理：

1. 确认漏提原因与性质
   首先需明确漏提的具体原因（如财务疏忽、系统错误等），并判断该漏提是否涉及工会经费的合规性。若漏提属于偶然性财务操作失误，且金额较小（20元），通常不会引发严重法律后果，但需及时纠正以避免后续管理风险。

2. 补提与账务调整

   • 补提操作：联系单位财务部门或工会负责人，说明漏提情况，并提交书面补提申请（如《工会经费补提说明》），附上相关凭证（如工资条、工会会费缴纳记录等）。
     
   • 账务处理：财务部门应通过“以前年度损益调整”科目进行账务处理，将漏提的20元工会会费补记至对应会计期间，确保账目完整。若单位已关闭上年账目，需在次年账目中调整，并备注说明原因。

3. 合规性审查

   • 工会经费管理规定：根据《中华人民共和国工会法》及地方工会经费管理办法，工会会费需按工资比例定期缴纳。漏提可能涉及工会经费使用合规性，但20元金额较小，通常不构成违规，但需避免长期或系统性漏提。
     
   • 税务影响：工会会费通常可在企业所得税前扣除，漏提可能影响税务申报准确性。建议与税务专员沟通，确认是否需补充申报或调整税款。

4. 内部制度完善

   • 预防措施：建议单位完善工会会费缴纳与核对流程，例如设置定期自查机制、使用财务软件自动提醒功能等，减少漏提风险。
     
   • 员工沟通：若漏提涉及员工个人权益（如工会福利发放），需向员工说明情况并补发相关权益（如20元对应的工会福利）。

总结：漏提20元工会会费属于轻微财务疏漏，通过补提、账务调整和合规性审查即可解决。若涉及单位内部管理问题，可进一步优化流程以避免类似情况。如有其他疑问，欢迎随时向我咨询。