结论：三个人辞快工能否直接走人，需根据具体情况判断，包括是否符合法定或约定的离职条件、是否履行了必要的通知义务以及是否会给用人单位造成损失等。以下从不同角度进行分析：
一、法定离职条件与程序
试用期离职：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果这三个人都处于试用期，且已经提前三日通知了用人单位，那么他们可以直接走人。
正式员工离职：
- 对于正式员工，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，除非有特殊情况（如用人单位存在违法行为等），否则正式员工需要提前三十日通知才能离职。如果这三个人是正式员工，且未提前三十日通知，那么直接走人可能构成违法解除劳动合同。
二、约定离职条件与程序
- 除了法定离职条件外，劳动合同或公司规章制度中可能还约定了其他离职条件或程序。如果这三个人与用人单位在劳动合同或公司规章制度中约定了更严格的离职条件或程序（如需要提前更长时间通知、需要完成特定工作交接等），那么他们必须遵守这些约定，否则也可能构成违约。
三、违法解除劳动合同的后果
- 如果这三个人未按照法定或约定的离职条件与程序离职，直接走人，那么他们可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权要求他们继续履行劳动合同、支付赔偿金或承担其他法律责任。具体来说，如果用人单位因此遭受了损失，他们可能需要赔偿用人单位的损失。
四、特殊情况下的离职
- 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。如果这三个人能够证明用人单位存在这些违法行为，那么他们可以直接走人，且无需承担违法解除劳动合同的责任。
五、建议与注意事项
提前沟通：
- 无论是否处于试用期或正式员工，都建议提前与用人单位沟通离职事宜，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。
书面通知：
- 为了避免纠纷，建议以书面形式通知用人单位离职事宜，并保留好通知的证据（如邮件、短信、书面通知等）。
遵守约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中有关于离职的特别约定，务必遵守这些约定，以免构成违约。
寻求法律帮助：
- 如果对离职事宜存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以便维护自己的合法权益。
总结来说，三个人辞快工能否直接走人，需根据具体情况判断。在离职前，建议仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解法定和约定的离职条件与程序，并提前与用人单位沟通离职事宜。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。