当您在用人单位工作不到一年被辞退时，具体的补偿方式和金额会依据辞退的原因以及用人单位是否履行了法定程序来判定。以下是对此问题的详细解答：
一、用人单位合法辞退的情况
协商一致解除劳动合同
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
- 举例：如果您工作了8个月，那么经济补偿金通常是1个月的工资。
劳动者存在过错被辞退
- 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
- 示例：如果您在工作中多次严重违反公司的考勤制度，累计旷工达到公司规定的天数，公司依据规章制度辞退您，此时公司无需向您支付经济补偿。
二、用人单位违法辞退的情况
- 如果用人单位违反法律规定辞退您，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式与经济补偿金类似，但金额是经济补偿金的两倍。即每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
- 举例：如果您工作了5个月，公司违法辞退您，那么公司应支付给您1个月工资的赔偿金（这个赔偿金的月工资计算方式与经济补偿金的月工资计算方式相同）。
三、特殊情形的补偿
经济性裁员
- 在企业破产重整、生产经营发生严重困难等特定情形下，用人单位可能需要裁减人员。如果裁减人员数量达到一定标准，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取意见，裁减方案还需向劳动行政部门报告。
- 在这种情况下，用人单位也需要按照经济补偿的标准向您支付补偿金。
无过失性辞退
- 如果您因患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式与上述协商一致解除劳动合同的情况相同。
四、维权途径
- 如果您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，您可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。
希望以上解答能够帮助您更好地理解在不到一年被辞退时的补偿问题。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。