结论：入职一天不干了，办理离职是否需要等三天，这主要取决于您与用人单位之间的约定以及公司的规章制度，但通常情况下，对于仅入职一天的情况，并不需要强制等待三天。

详细分析

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。然而，这些规定主要适用于已经建立了一定劳动关系的劳动者，对于仅入职一天的情况，并不直接适用这些具体的通知期限。

2. 公司规章制度层面：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定员工离职的流程和通知期限。这些规定可能因公司而异，有的公司可能要求员工提前一定天数（如三天）提交离职申请，以便公司有足够的时间进行工作交接和人员安排。
   • 但需要注意的是，这些规章制度必须符合法律法规的规定，且不能不合理地限制劳动者的离职权利。对于仅入职一天的员工，如果公司规章制度中规定了较长的通知期限，这可能被视为不合理，因为员工尚未与公司建立稳定的劳动关系。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，对于仅入职一天的员工，如果决定离职，通常建议与用人单位进行沟通，说明情况并表达离职意愿。由于双方尚未建立深厚的劳动关系，用人单位通常会理解并接受员工的离职决定，而不会强制要求等待三天或更长时间。
   • 如果用人单位坚持要求按照规章制度执行，员工可以询问具体原因，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，员工也可以考虑咨询法律专业人士或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。

建议

• 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位进行坦诚的沟通，说明您的情况和离职意愿。通过沟通，双方可以更好地理解彼此的需求和期望，从而找到一个合理的解决方案。
• 了解公司规章制度：在入职前或离职时，建议您仔细阅读公司的规章制度，了解离职流程和通知期限等相关规定。这样可以帮助您更好地规划自己的离职计划，并避免不必要的纠纷。
• 维护自身权益：如果用人单位的要求不合理或违反了法律法规的规定，您有权维护自己的合法权益。在这种情况下，您可以考虑咨询法律专业人士或相关劳动部门，以获取更具体的法律建议和帮助。

如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。