产假期间公司不发基本工资，一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，第八条明确指出，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这意味着，无论是否参加生育保险，女职工在产假期间都应当享有相应的工资待遇，公司不发基本工资的行为违反了这一规定。

实际操作与权益保障角度

1. 参加生育保险的情况：如果公司为女职工参加了生育保险，那么产假期间的生育津贴将由生育保险基金支付。但这里需要注意的是，生育津贴的发放标准通常是用人单位上年度职工月平均工资，如果女职工本人的工资高于这个标准，公司可能需要补足差额；如果低于这个标准，则按照生育津贴的标准发放。不过，这并不意味着公司可以完全不发基本工资，因为生育津贴本质上是对女职工产假期间工资收入的一种替代，公司仍有义务确保女职工在产假期间的经济权益不受损害。
2. 未参加生育保险的情况：如果公司没有为女职工参加生育保险，那么根据法律规定，女职工产假期间的工资应由公司按照产假前的工资标准支付。这种情况下，公司不发基本工资的行为显然是违法的，女职工有权要求公司补发工资，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

法律后果与维权建议

如果公司违法不发产假期间的基本工资，女职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求和法律依据，争取公司主动补发工资。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理公司的违法行为。
• 提起劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，女职工可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付产假期间的工资及可能的赔偿金。

总结来说，产假期间公司不发基本工资的行为一般是不合法的。女职工应当了解自己的合法权益，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。