“N+1”中的“1”是指劳动者在用人单位的工作年限每满一年，对应支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿，这个“1”代表的就是这额外的一个月工资。具体来说：
“N”的含义：
- “N”代表劳动者在用人单位的工作年限对应的经济补偿月数。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
“+1”的含义：
- “+1”是指用人单位在特定情况下（如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同），需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
- 这额外的一个月工资，就是“N+1”中的“1”，它是对用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同的一种补偿。
“1”的计算方式：
- “1”所代表的额外一个月工资，通常按照劳动者上一个月的工资标准来确定。
- 如果劳动者上一个月工资不能反映正常工资水平的，可以按照解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资来确认。
举例说明：
- 假设劳动者在用人单位工作了3年6个月，月工资为5000元，且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。
- 那么，劳动者应获得的经济补偿为“N+1”，即3.5个月（工作年限对应的月数，六个月以上不满一年的按一年计算）的工资加上额外1个月的工资，总共是4.5个月的工资，合计22500元（4.5个月×5000元/月）。
在处理劳动纠纷时，如果涉及“N+1”的经济补偿问题，建议劳动者先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。