电子版劳动合同书可以通过以下方式提供原件或具有同等法律效力的证明：

1. 直接提供电子版原件
   若电子版劳动合同是通过双方认可的电子签名方式（如可靠的电子签名平台）签署，且符合《电子签名法》的要求（如真实身份、意愿表示、未被篡改等），则该电子版本身即具有法律效力，可直接作为原件提供。此时需确保：

   • 电子合同存储在安全、可追溯的系统中（如第三方电子合同平台）；
     
   • 能通过技术手段（如时间戳、哈希值）证明合同未被修改；
     
   • 签署方身份可验证（如通过数字证书、短信验证等方式）。

2. 打印后加盖公章或签字确认
   若电子合同未使用电子签名，或需以纸质形式提交，可打印电子版合同后：

   • 由双方在打印件上重新签字或盖章，注明“与电子版一致”；
     
   • 附上电子版合同的存储路径、签署时间等说明，证明其真实性。
     注意：此方式需双方配合，且打印件的法律效力可能因签署形式不同而存在争议，建议优先使用电子签名。

3. 通过公证或第三方存证
   为增强证明力，可对电子合同进行公证或通过第三方存证机构（如区块链存证平台）固定证据。公证机构会出具公证书，证明电子合同的真实性、完整性，此时公证书可作为原件的替代证据。

4. 向对方或法院说明情况
   若因纠纷需提交合同，可向对方或法院说明电子合同的签署方式、存储情况，并提供技术证明（如电子签名认证报告、存证证明）。根据《民法典》第469条，电子合同与书面合同具有同等法律效力，只要符合法定形式要件即可。

温馨提示：

• 保留电子合同的原始存储记录（如云端备份、本地加密文件），避免删除或覆盖；
  
• 若合同涉及重要权益（如劳动报酬、解除条件），建议定期备份并核对签署信息；
  
• 如有疑问，可随时向我咨询具体操作流程或风险防范措施。