劳务派遣公司将工人工资挪作他用导致无法支付工资的行为，是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按时足额支付劳动报酬。这意味着，劳务派遣公司有法律上的责任和义务确保工人的工资得到及时、足额的支付。如果劳务派遣公司将工人的工资挪作他用，导致无法支付工资，这明显违反了上述法律规定。
可能的法律后果
行政处罚：劳务派遣公司的这种行为可能会受到劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。劳动行政部门有权对违反劳动法律法规的行为进行调查和处理，以保护劳动者的合法权益。
民事赔偿：工人有权要求劳务派遣公司支付被拖欠的工资，并可能要求支付因拖欠工资而产生的额外损失，如利息、误工费等。如果劳务派遣公司拒绝支付，工人可以通过法律途径提起诉讼，要求公司承担民事赔偿责任。
刑事责任：在极端情况下，如果劳务派遣公司的行为构成犯罪，如挪用资金罪等，相关责任人可能会面临刑事追究。这取决于具体行为的性质、情节以及造成的后果等因素。
法律建议
收集证据：如果你作为工人遇到了这种情况，首先应当收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与劳务派遣公司的沟通记录等，以证明你的工资被拖欠的事实。
与劳务派遣公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与劳务派遣公司进行协商，要求其支付被拖欠的工资。如果协商无果，你可以考虑采取进一步的法律行动。
寻求法律援助：你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，尉忠律师，专注于劳动纠纷等领域），了解你的法律权益和可能的维权途径。律师可以为你提供专业的法律意见，并帮助你制定合适的维权策略。
提起诉讼：如果其他途径都无法解决问题，你可以考虑向法院提起诉讼，要求劳务派遣公司支付被拖欠的工资及可能的额外损失。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
总结来说，劳务派遣公司将工人工资挪作他用导致无法支付工资的行为是违法的，并可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。如果你遇到了这种情况，请务必及时收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。