关于国企临时工是否可以转正的问题，这主要取决于具体的用工形式和相关的法律法规。

首先，需要明确的是，在《劳动法》施行后，过去意义上相对于正式工而言的“临时工”名称已经不复存在。所有用人单位与职工都应全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。这意味着，无论是所谓的“临时工”还是“正式工”，在法律地位上都是平等的，都应享有相应的劳动权益。

对于国企中的临时工，如果他们是通过劳务派遣形式被雇佣的，那么他们的转正问题就受到《劳动合同法》及其修正案的严格规范。根据新修订的《劳动合同法》，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，并且对这些岗位的定义有了更清晰的说明。更重要的是，修正案明确规定了劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工只是补充形式。这意味着，国企在使用劳务派遣人员时，必须严格控制其数量，并且这些人员只能在特定的岗位上工作。

在这样的背景下，部分国企中的劳务派遣人员（即过去所谓的“临时工”）确实有望转成正式合同工。但这并不是自动的，而是需要满足一定的条件，比如工作表现优秀、岗位需求等，并且需要经过国企内部的转正程序。

另外，如果国企中的临时工并不是通过劳务派遣形式被雇佣的，而是直接与国企签订了劳动合同，那么他们本身就是国企的正式员工（尽管在合同期限上可能有所区别），也就不存在转正的问题。

总的来说，国企临时工是否可以转正，取决于他们的用工形式、工作表现以及国企的内部政策。如果他们是劳务派遣人员，并且符合转正的条件，那么他们确实有望转成正式合同工。但无论如何，所有员工都应享有平等的劳动权益，包括工资、奖金、年终奖等方面的同工同酬。

希望这个解答能够帮助您更好地理解国企临时工转正的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。