关于“工龄买断”的计算问题，首先需要明确的是，“买断工龄”这一做法并不符合我国现行的劳动法律法规，且已逐渐退出历史舞台。不过，为了给您提供全面的信息，我可以基于历史实践和相关法律规定，为您详细解释其计算方式及当前合法的经济补偿方式。

一、“工龄买断”的历史计算方式（仅供参考）

在过去，“工龄买断”通常是根据员工的工作年限和一定的补偿标准来计算的。具体来说：

1. 工作年限：员工的工作年限是计算买断费用的重要依据，工作年限越长，买断费用通常越高。

2. 补偿标准：补偿标准可能包括基本工资、岗位津贴、奖金等多项内容，具体由企业根据自身情况制定，并可能考虑当地的经济水平和职工平均工资等因素。

3. 计算公式：一种常见的计算方式是按照员工的工作年限乘以每年的补偿金额来得出总买断费用。例如，若企业规定每年补偿金额为5000元，那么工作10年的员工买断费用就是50000元。

二、当前合法的经济补偿方式

现在，企业与员工解除劳动关系应当遵循法定程序和标准，支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的计算通常基于员工的工作年限和月工资标准，具体如下：

1. 经济补偿的计算基数：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
   • 对于工作不满12个月的劳动者，按照实际工作的月数来计算平均工资。

3. 高收入劳动者的特殊规定：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 经济补偿的年限最高不超过十二年，即使工作年限超过十二年，也按十二年计算。

三、建议与注意事项

• 了解法律规定：无论是企业还是员工，都应了解并遵守相关的劳动法律法规，确保在处理劳动关系终止时能够合法、合规地维护各自权益。

• 避免“买断工龄”：由于“买断工龄”不符合现行劳动法律法规，且可能侵犯劳动者的合法权益，因此建议企业避免采用这种方式。

• 及时咨询专业人士：如遇疑问或争议，建议及时咨询专业法律人士或劳动监察部门，以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，“工龄买断”已非合法且推荐的做法。在处理劳动关系终止时，应遵循现行法律法规的规定，支付合法的经济补偿金。希望这些信息能对您有所帮助。