工资少发且发错了的情况下，是可以退回去重新发放的，但具体操作需分情况处理，以下是详细说明：

1. 若工资尚未到账或处于可撤销状态
   如果工资是通过银行转账发放且尚未到账，或公司财务系统允许撤销操作（如刚提交转账申请但未处理），公司可直接联系银行或通过财务系统撤销原转账，重新按正确金额发放。此时员工无需主动操作，但建议与公司确认撤销和重新发放的时间节点，避免因系统延迟导致重复处理。

2. 若工资已到账且需员工配合退回
   若工资已错误到账至员工账户，公司应与员工协商退回事宜。员工需配合将多收部分退回公司账户（如通过银行转账或现金返还），同时公司需重新按正确金额发放工资。注意：

   • 员工退回的金额应与少发部分一致，避免因金额差异引发纠纷；
     
   • 公司需保留与员工协商的书面记录（如邮件、微信聊天记录），证明员工同意退回；
     
   • 重新发放时，公司需确保工资条、转账备注等文件清晰标注“补发工资”，避免后续争议。

3. 若公司拒绝补发或员工拒绝退回

   • 公司责任：若公司因自身失误少发工资，员工有权要求补发。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。公司若拒绝补发，员工可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付少发工资及可能的赔偿金。
     
   • 员工责任：若员工拒绝退回多收部分，公司可依据《民法典》第九百八十五条（不当得利）要求员工返还。若员工拒不返还，公司可通过法律途径追回，甚至可能影响员工信用记录。

建议行动步骤：

1. 员工应第一时间与公司财务或HR部门沟通，确认少发原因及补发方案；
   
2. 若需退回，保留转账凭证或现金收据，并要求公司出具书面补发承诺；
   
3. 若公司拖延或拒绝处理，员工可收集工资条、银行流水、劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

如有其他细节需要进一步分析（如少发金额、公司态度等），可直接向我咨询，我会结合具体情况提供更精准的建议。