即使合同不见了，您依然可以向劳动局（现通常称为人力资源和社会保障局）寻求帮助以维护自身合法权益。以下是对此问题的详细解答：

一、确认事实劳动关系是关键

在没有书面劳动合同的情况下，您需要搜集并提供一系列证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这些证据可以包括：

• 工作证、服务证：这些证件能够直接证明您是该单位的员工。
• 工资支付记录：如银行转账明细、工资条等，这些记录显示了用人单位向您支付工资的情况。
• 工装、考勤记录：工装是单位发放的工作服装，考勤记录则记录了您的工作出勤情况。
• 同事证言：其他同事的证言也可以作为证明您与用人单位存在劳动关系的证据。
• 与用人单位负责人的聊天记录或通话录音：这些记录可能包含您与用人单位就工作相关事宜的沟通内容。

劳动局会通过调查、询问等方式，进一步确认您与用人单位之间的事实劳动关系，为后续主张权益奠定坚实基础。

二、向劳动监察部门投诉

当用人单位存在违反劳动法律法规的行为时，如拖欠工资、未缴纳社会保险、加班不支付加班费等，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。若认定用人单位存在违法行为，将依法责令其改正，并可能对用人单位进行行政处罚，从而保障您的合法权益。

三、申请劳动仲裁

对于您与用人单位之间因劳动报酬、工伤待遇、经济补偿或赔偿、工作时间、休息休假等方面产生的争议，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供能够证明劳动关系和自身权益受侵害的证据。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并依法作出裁决。

四、劳动局提供的全方位支持

• 要求支付双倍工资：根据法律规定，用人单位未与您签订书面劳动合同的，需向您支付双倍工资。劳动局会督促用人单位履行这一义务。
• 保障其他权益：劳动局还会监督和协调用人单位保障您的其他合法权益，如加班工资、休息休假、社会保险等。
• 提供法律指导：劳动局的工作人员会为您提供相关法律指导，帮助您了解维权的途径和方式，避免错过维权时机。
• 对用人单位的处罚：若用人单位拒绝与您签订劳动合同或存在其他违法行为，劳动局将依据相关法律法规对其进行处罚，如责令限期改正、支付双倍工资等。

五、注意事项

• 在维权过程中，请确保提供的证据真实有效，以支持自己的主张。
• 如对劳动监察部门的处理结果不满意，或仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，您可考虑通过法律途径进一步维权，包括提起诉讼等。

总结：即使合同不见了，只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系，并且遇到劳动权益相关问题，您完全有权向劳动局寻求帮助并维护自己的合法权益。了解法律依据、维权途径及所需证据，对于您有效维权至关重要。